字节跳动取消大小周（字节跳动取消大小周的案例）

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月9日下午，字节跳动发布内部邮件，宣布将从8月1日起取消大小周制度。取消大小周将直接影响员工的加班收入，但目前的邮件中并未提及是否会调整薪酬。

接着快手宣布取消大小周，按需加班。然后字节跳动也发通知取消用了九年的“大小周”制度。0部分员工不赞成取消大小周就拿字节跳动来说，很多员工都在调侃“字节和心脏，只能跳动一个”。但在在前期调研的时候却有1/3的员工不赞成取消大小周。

年7月，字节跳动正式宣布从8月1日起取消大小周的加班制度，但字节的做法却没有让员工开心起来，因为加班意味着在同样的工作时长里有双倍工资，取消了加班相当于变相降薪。

前段时间，字节跳动取消大小周的消息在网络上刷屏。因为字节、阿里、腾讯之类的大公司，薪资超高已经成为网友共识，取消大小周意味着少加班，员工薪资也会有所下降。据媒体报道，8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。

所以，加人减薪，薪资普降；或者不加人，减工作量，薪资普降；又或者不加人，名义上不减工作量，实际上工作量就是下降了，薪资普降。这些都是预计内的，大概率会这么走，也只能这么走。那为什么说这是意料之外的呢？因为有相当一部分人没有想到这个结果。大家真正希望的是工作时间缩短的同时，薪水上升。

随着字节跳动取消大小周后的首个发薪日到来，不仅拿到薪水的字节员工炸开了锅，拿到的工资比往常有了大幅度的下调，网友们也是热议纷纷，大家都在讨论加班对于年轻人来说意味着什么。一位字节的员工在社交平台上宣称，“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%”。

月31日，这是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。

但在在前期调研的时候却有1/3的员工不赞成取消大小周。因为在字节，周末加班是双倍工资，如果每个月取消大小周，年薪就会下降15%-20%。而且即使是取消了大小周，工作量并没有减少，加班反而会更多。有些员工觉得赚不到钱，不如跳槽，当初来字节就是因为薪资高。

像这次字节刚刚取消大小周的第一个发薪日，很多人就吐槽表示自己工资少了很多，差不多接近20%了。这很容易理解，以前劳动法就规定周末强制员工加班要支付双倍工资，现在很多字节员工一个月要少上2天班，也就是意味着少了4天工资，这对于那些底薪高的人而言肯定是一笔很大损失。

事情是这样的：为了强制员工休息，字节高层想要通过取消大小周工作的方式来达成目的，让员工可以多出时间来休息和陪伴家人，但是这个政策一直在调研中未能施行。而在6月17日上午，字节跳动 CEO 梁汝波公布的调研结果显示：有三分之一的人不同意取消大小周政策，这使得决策更加困难，目前高层还未有定论。

取消“大小周”是趋势更早踩下“加班”刹车的是腾讯和快手。7月1日起，快手宣布取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。该消息一度登上微博热搜第一。

员工觉得不合算，取消了变成义务劳动本来大小周还能得到固定的加班费用，这对劳动者来说起码公平一些。如果彻底取消大小周，那么员工可能沦为义务加班，还不如之前呢。现在社会职场压力有多大大家都心里有数，能不加班的时候实在是少。

事实上长时间的工作并不一定能够提高工作效率。人的精力有限，就像读书时也不可能保持高强度长时间的读书，人人都需要休息时间，假如一份工作对人的压榨过高，那么相信到最后大家只会是无法坚持。

首先是，降低成本。我们知道，期六和星期天，是法定的休息日。如果这一天要求上班，那么企业，就必须按照加班工资来付对应的薪酬。对于企业来说，这样就会增加企业的成本。所以，取消这种模式，可以很好的控制企业经营成本。其次，提升员工满意度。我们知道，现在的人。

那么关于字节跳动在8月将取消大小周，你赞成字节跳动这一行为吗？以下是我的看法：我赞成字节跳动这一行为一般国际上通用的工作时间都是周一到周五上班，周六到周日休息。这样的工作时间，能够让员工们劳逸结合，在充分的投入自己工作的同时，也能够有自己的生活。

因为在字节，周末加班是双倍工资，如果每个月取消大小周，年薪就会下降15%-20%。而且即使是取消了大小周，工作量并没有减少，加班反而会更多。有些员工觉得赚不到钱，不如跳槽，当初来字节就是因为薪资高。图片来源于：脉脉也有些员工觉得，周末不需要去公司，可以有更多的私人支配空间。

因为字节、阿里、腾讯之类的大公司，薪资超高已经成为网友共识，取消大小周意味着少加班，员工薪资也会有所下降。据媒体报道，8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。