劳动纪律管理制度（劳动纪律管理制度大全）

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1、、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

2、为确保生产工作正常进行，必须有一个严格的劳动纪律加以保障，根据国家相关规定，特对项目部劳动纪律作如下规定：出勤规定⑴项目部员工每月出勤必须在22天以上。

3、．严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。2．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。

4、严守劳动纪律，不得擅自离岗。有事必须经班长和车间值班干部同意，把工作妥善交给接替人员后，方可离岗。认真贯彻执行各项规章制度，认真填写操作报表和岗位记录，字体仿宋化，数据准确无误，干净整洁。

5、宿舍管理制度宿舍卫生做到“八净”、“六无”。“八净”即地面、墙壁、衣柜、门窗、玻璃、床、桌椅、衣架等擦洗干净。“六无”即无灰尘、无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、无异味。

1、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。节约原材料、爱护用人单位的财产和物品(日常工作生活纪律)。保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。遵纪奖励与违纪惩罚规则(奖惩制度)。

2、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。

3、劳动纪律的主要内容包括时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其他规则。

、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

违反安全工作规则。不遵守更衣室、员工餐厅、员工宿舍的管理规定。在酒店范围内，拒绝酒店检查或拒绝协助保安人员检查。拒绝接受关于行为或纪律方面的有关劝告。第二次口头警告。其它较严重过失行为。

遵守单位的相关规定，除了不迟到不早退不旷工，按规率制度办事外，还有不干私活，不打游戏不闲聊不偷懒不敷衍。

劳动纪律管理规章制度是为进一步规范员工劳动纪律管理，完善公司福利政策，规范各类假期管理，根据国家相关法律法规及公司实际情况修订的制度。劳动纪律管理规章制度经过民主程序制订。劳动纪律应当根据企业实际情况制订，不能套用。

企业的规章制度和劳动纪律是一种外在的约束力，其主要作用在于：\x0d\x0a确立企业发展的方向。\x0d\x0a构建管理和技术的组织形式。\x0d\x0a配置资源和维持生产、经营活动的正常秩序。

公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。周一至周六为工作日，周日为休息日。

也就是说劳动纪律是工作作风的重要内容。加强劳动纪律，目的是扭转我们的工作作风。说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。

、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

相互依存，相互制约。管理制度和劳动纪律相互依存、相互制约。一方面，管理制度是劳动纪律的基础和依据，劳动纪律是管理制度的具体体现和执行保障。

制定严格的劳动纪律制度企业应该制定一套严格的劳动纪律制度，制度内容要体现企业管理的规范性，规定员工的工作职责、工作时间、工作行为等，制定惩罚措施和奖励措施，使员工在工作中遵守企业的规章制度。

由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。 1总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。

为确保生产工作正常进行，必须有一个严格的劳动纪律加以保障，根据国家相关规定，特对项目部劳动纪律作如下规定：出勤规定⑴项目部员工每月出勤必须在22天以上。