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工资指导线备案的流程是怎样的
1、工资指导线备案流程 企业梳理上年度工资指导线实施方案履行情况，内容包括上年度职工发放工资及增长幅度、发放工资及增长幅度未达到的原因。
2、正面回答劳动用工备案网上申报流程：点击用工备案菜单项；点击劳动用工备案进入用工备案录入信息页面；点击查看审批结果进入审批结果查看页面；点击设为已读，本次业务办理完成。
3、人社局劳动合同备案流程是怎样的？ 按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。
企业工资指导线实施意见
明确标准 根据省政府确定的工资指导线标准，我市20xx年度企业职工货币工资增长基准线为7%。企业工资指导线基数为20xx年全国城镇非私营单位就业人员平均工资97379元；不再发布企业职工货币工资增长上线、下线。
年北京市推出的企业工资指导线显示，当年的基准线为11%，上线（预警线）为16%，下线为3%。2011年相较去年基准线和上线均下浮0.5个百分点，下线则上浮2个百分点。
企业应当在遵循2022年企业工资指导线的原则下，配合使用行业工资指导线，在生产发展、效益提高的基础上，合理确定职工工资增长水平。
(一)企业职工货币工资增长上线：13%。(二)企业职工货币工资增长基准线：8%。(三)企业职工货币工资增长下线：3%。各市政府应根据本通知制定实施意见，报省人力资源社会保障厅备案。
分类指导意见 经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工平均工资低于2015年成都市城镇全部单位就业人员平均工资(57480元)的企业，可以在基准线(8%)以上、上线(12%)以下确定工资增长水平。
北京企业工资指导线发布,降薪不得低于最低工资标准!
上述行业的企业可以根据行业工资指导线测算本年度职工平均工资水平。最低工资保障线为27000元，此为2021年8月1日起执行的最低工资标准2320元/月以及前7个月最低工资标准2200元/月综合计算的年度水平。
一，不合法，公司需要和当事人协商一致，才能变更合同（降薪处理），否则不能随意调整职工的岗位及薪资待遇。
且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
关于降薪的具体幅度，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位可以依据生产经营状况，与职工协商确定工资标准或者工资总额。但是，工资总额不得低于当地最低工资标准，并且降薪幅度一般不得超过工资总额的三分之一。
