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无限极十项奖金制度
一万元为一个合格市场，共有十大项目：零售利润20% 销售折让：10%连续两个月累积，级别只升不降。
销售额.10%+25%（业绩分红）=125% 因为无限极奖金制度是只升不降，但是你以后每个月只销售三百，达不到一万，就没有254%的业绩分红，所以奖金就是300*10%=30元。如果你有团队的话、就另当别论了。
第一批的奖金制度是级差制，诞生于五十年代的美国，代表是安利公司，包括完美，无限极，新时代都是这种制度。第二批是矩阵制，代表是美乐家公司。第三批是双轨制，代表是美国的优莎娜。
元。无限极1万返点1000元，无限极2022最新奖金制度你的个人小组业绩是1万元，超过8000拿10%是1000元。
无限极最新奖金制度
零售利润为20%，零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。销售折让在2-10%。培训奖金是15% 。业绩红利6%。公司分红为5%。稳健奖0.5%。优秀奖0.3%。卓越奖0.2%。
元。无限极1万返点1000元，无限极2022最新奖金制度你的个人小组业绩是1万元，超过8000拿10%是1000元。
奖金不是从剥削而来 当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你15%奖金。
那么第一个月2000就是返回4% 80元 第二个月又吃2000这个时候就会返回6%了按4000的点返回就是120元无限极奖金制度每个月是可以累计的。那么两个月一共会返回200元钱。
无限极经营模式及奖金制度
1、这15%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折让一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平，奖金不是从剥削而来。
2、公司分红5 稳健奖0.5 优秀奖0.3 卓越奖0.2 杰出贡献奖0.1 旅游培训 无限极奖金制度一．零售利润20％ 零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。
3、无限极属于直销，奖金制度共分为9个等级，是当你达到一定的销售额就会有相对应的奖金。
4、第一批的奖金制度是级差制，诞生于五十年代的美国，代表是安利公司，包括完美，无限极，新时代都是这种制度。第二批是矩阵制，代表是美乐家公司。第三批是双轨制，代表是美国的优莎娜。
无限极奖金制度我这一个月自己吃了两千我能拿多少?假如我下个月继续...
1、同样卖出1000元的产品，玫琳凯3%。无限极4%，2000元5%，8000元10%。
2、那只能有5%）相邻的两个月相加的好处就体现在这里了。如果两个相加达到8000元，就有10%了，而且以后这个级别也不会再降下来。不管以后的业绩有多少（优惠价格不低于180元）都可以拿到10%的销售折让。
3、不说了，天底下是有好的产品，但一个“好”字能否维持长久，那实在不好说。对于奖金制度这一块，也是欺骗人的障眼法 比如，级差制就很能够说明问题。
4、无限极的奖金制度是级差制，太阳线，这种制度拿到今天已经过时了。你可以看一下现在的新公司，都是双轨改良制。而且 我们的运作模式是：在家创业，只需要一台电脑，一根网线，就可以开展工作。
5、制度决定你能否赚钱，无限极的奖金制度属于级差制，级别越高反给你的销售百分比越多，所以现在能六折拿到货的人有很多。但是，能六折拿货的人也都是从基础做起来的，他们过去也和你现在一样。
6、不是骗人的 2007年2月25日，(南方李锦记有限公司)也就是无限极中国有限公司获得国家商务部批准的直销经营许可证。 http：// 这边有相关的证书，你可以查看一下。
想详细了解无限极和安惠的奖金制度,谢谢
如果你第一次销售了一万元产品，奖金一千，销售额.10%+25%（业绩分红）=125% 因为无限极奖金制度是只升不降，但是你以后每个月只销售三百，达不到一万，就没有254%的业绩分红，所以奖金就是300*10%=30元。
”这不是银行新推出的某款理财产品，这是宣传中的隆力奇直销奖金制度。
这些人才成长以后，又去造就更多的人才，以此方式不停地向外发展。
有了公司这么优质的产品以及这么好的奖金制度，我们一定要相信我们的选择一定是对的，希望已经加入这个行业的伙伴们一定要信心百倍，坚持到底，正在徘徊的朋友，抓紧时间做进一步的了解，早日加入无限极这个大家庭中来，共赴成功。
