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劳动合同法第40条规定内容及解读
1、劳动合同法40条的内容是关于用人单位在特定情况下可以提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的规定。
2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
3、《劳动法》第四十条规定的内容如下：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
4、第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
劳动法41条规定全文解读
劳动法第41条规定了以下内容：有下列情形之一，经过法定程序用人单位可以经济性裁员：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；生产经营发生严重困难的；依照企业破产法规定进行重整的；其他。
首先法律法规对于企业转产没有明确的规定。比如煤炭企业转做房地产开发，甚至拍影视剧，被认定为企业转产的可能性更大。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动法对社会的安定团结起着重要作用。劳动法通过促进就业、举办社会保障事业、处理劳动争议以及其他方面的机制，维护社会正常生产、生活秩序。
劳动合同法全文解读
1、第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、劳动合同法38条内容及最新解读：按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
3、关于《劳动合同法》的司法解释有下列内容：劳动者与用人单位之间因签订、履行合同等事项而发生纠纷时，可以依法申请仲裁；当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理当事人因上述事项而提起的诉讼。
4、第一章 总则第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
5、什么是 劳动合同 劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。
解读劳动合同法第及实例分析
为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
一是要求确认与企业存在劳动关系，由于个人之间不具有劳动关系，而劳动者事实上又在为企业服务，所以请求确认劳动关系的主张一般是成立的。在此基础上，劳动者可以要求企业执行劳动法规，当然也包括《劳动合同法》。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第一个案例 （1)劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同？为什么？ 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，企业可以解除劳动合同。
试用期约定7个月违法，最高不得超过6个月。要求女职工不得怀孕的规定属于违法，侵害了女职工的合法权益。对于怀孕女职工，单位单方面解除劳动合同违法，侵害了在职女职工的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正)
1、年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
2、第一章 总则第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
3、这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要；劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。
劳动合同法第四十六条解读
1、《中华人民共和国劳动法》第四十六条内容是工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
2、《中华人民共和国劳动法》第46条规定：“用人单位违反劳动法律、法规规定，侵犯劳动者合法权益的，应当依法承担赔偿责任。”根据该条规定，用人单位违反劳动法律、法规规定，侵犯劳动者合法权益，就应当承担赔偿责任。
3、《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
4、劳动合同法第四十六条解读 我国《劳动合同法》第四十六条规定的是经济补偿金制度。要求用人单位在符合该条文规定的情况下，向劳动者支付经济补偿金。
